人力资源部部长/副部长

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                      面议

                      5年丨大专丨全职丨性别不限丨招聘人数若干

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                      年终奖

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                      公费旅游

                      公费培训

                      标准工作时间

                      带薪休假

                    1. 23天前

                    职位描述

                    • 岗位职责:

                      负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率.
                      1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设,参与公司重大人事问题的决策,定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
                      2.根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施,根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方?#31119;?#23545;公司组织结构设计提出改进方?#31119;?br /> 3.负责公司内部人力资源调配,开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;
                      4.制定公司员工的培训?#22836;?#23637;计划,组织?#25165;?#23545;员工的培训,组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价,组织公司员工的职称评定工作;
                      5.组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方?#31119;?#23457;核公司员工每月的工资,建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉,并组织相关部门?#21672;?#35299;决;
                      6.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作,代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜,负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决;
                      7.负责出差人员的政审工作,监督下属进行各类人事档案的归档保管工作,负责有关人事调动、户口管理的事宜,代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流;
                      8.负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执?#26657;?#36127;责人事?#28216;?#24314;设,选拔、配备、培训、评价本部门人?#20445;?#37096;门内工作任务分工,合理?#25165;?#20154;?#20445;?#25511;制部门预算,?#26723;头?#29992;成本;
                    • 在职资格:

                      1、对现代企业人力资源管理模式有?#20302;?#30340;了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
                      2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
                      3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
                      4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

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